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關(guān)鍵技術(shù)評(píng)價(jià)模型
在績(jī)效考核技術(shù)體系方面，充分體現(xiàn)以價(jià)值醫(yī)療為基礎(chǔ)的臨床內(nèi)涵，全面對(duì)接DRG/DIP及關(guān)鍵技術(shù)評(píng)價(jià)模型，關(guān)鍵技術(shù)替代現(xiàn)有RBRVS。在激勵(lì)機(jī)制建設(shè)方面，體現(xiàn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心要求與員工發(fā)展公平環(huán)境的培育，全面適配臨床模式變革(醫(yī)療組)與崗位價(jià)值差異。
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全面覆蓋管理死角
在信息化應(yīng)用工具支持方面，全面覆醫(yī)學(xué)信息管理、崗位責(zé)任管理、績(jī)效成果管理、成蓋管理死角，提升本費(fèi)用管理及薪酬分配管理的效能。
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基于DRG/DIP的臨床醫(yī)療服務(wù)能力精細(xì)化評(píng)估管理
在DRG/DIP體系”下實(shí)施醫(yī)師、醫(yī)療組、學(xué)科各層面體現(xiàn)臨床工作內(nèi)涵價(jià)值的能力評(píng)估，建立DRG/DIP考核目標(biāo)并應(yīng)用到醫(yī)師、醫(yī)療組及學(xué)科的DRG/DIP績(jī)效考核中。
產(chǎn)品特點(diǎn)
PRODUCT FEATURES
行業(yè)動(dòng)態(tài)
NEWS
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艾迪克斯11月10日-12日新聞速報(bào)
健康界2023中國(guó)醫(yī)院管理年會(huì)是一場(chǎng)追求高水平的大會(huì)，亦是一場(chǎng)推崇價(jià)值共創(chuàng)的大會(huì) 一一 以寬見，助高馳。
넶93 2023-11-12
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【地市級(jí)醫(yī)院薪酬績(jī)效管理破局2.0】聚焦公立醫(yī)院薪酬績(jī)效管理痛點(diǎn)，探索醫(yī)院薪酬績(jī)效改革論壇大會(huì)圓滿成功！
【地市級(jí)醫(yī)院薪酬績(jī)效管理破局2.0】聚焦公立醫(yī)院薪酬績(jī)效管理痛點(diǎn)，探索醫(yī)院薪酬績(jī)效改革！
넶141 2023-11-11
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再議績(jī)效考核與薪酬分配中“公平”、公正、與“公開”
績(jī)效考核與薪酬分配管理中，如何衡量什么是“公平、公正、公開”，通過什么方法去實(shí)現(xiàn)“公平、公正、公開”。
넶113 2023-10-13
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淺談華西醫(yī)院崛起的成功要素——讀《解密華西有感》
堅(jiān)決秉承“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，從戰(zhàn)略的制定到措施的設(shè)計(jì)，每一條管理理念都能堅(jiān)決貫徹到實(shí)踐中去，只說不做，在華西沒有市場(chǎng)。
넶72 2023-10-11
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淺議薪酬績(jī)效管理中“結(jié)合實(shí)際向群眾急需且人才短缺的專業(yè)傾斜”的要求
2023年7月，國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家醫(yī)保局、國(guó)家藥監(jiān)局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2023年下半年重點(diǎn)工作任務(wù)的通知（國(guó)衛(wèi)體改發(fā)〔2023〕23號(hào)）》，其中，在深化公立醫(yī)院薪酬制度改革部分明確提出了“結(jié)合實(shí)際向群眾急需且人才短缺的專業(yè)傾斜”的要求。
넶53 2023-09-22
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醫(yī)改新時(shí)代：醫(yī)院績(jī)效“迭代加快”
伴隨著各地衛(wèi)生健康委員會(huì)相繼掛牌，醫(yī)改進(jìn)入“以人民健康為中心”新時(shí)代，對(duì)“以治療為中心”的醫(yī)院績(jī)效模式提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，倒逼“醫(yī)院績(jī)效升級(jí)迭代”。
넶81 2022-06-06
醫(yī)療組與薪酬績(jī)效系統(tǒng)無縫對(duì)接 績(jī)效方案精準(zhǔn)設(shè)計(jì)
大部分醫(yī)院僅僅關(guān)注計(jì)算 少部分醫(yī)院關(guān)注考核幾乎所有醫(yī)院忽略機(jī)會(huì)
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四川艾迪克斯醫(yī)療科技有限公司(簡(jiǎn)稱:艾迪克斯)致力于醫(yī)學(xué)信息大數(shù)據(jù)深度挖掘與創(chuàng)新應(yīng)用，系四川大學(xué)華西醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化合作企業(yè)。公司專注基于價(jià)值醫(yī)療的薪酬績(jī)效管理醫(yī)學(xué)信息核心知識(shí)庫(kù)、臨床學(xué)科醫(yī)療服務(wù)能力評(píng)估等管理工具研發(fā)與應(yīng)用，持續(xù)在公立醫(yī)院績(jī)效考核、薪酬分配管理、臨床學(xué)科能力評(píng)估的智慧化工具應(yīng)用等方面進(jìn)行創(chuàng)新探索，為多家大型綜合醫(yī)院提供臨床與管理信息化技術(shù)支持及咨詢服務(wù)。
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我們能做什么？
針對(duì)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵建設(shè)需求，通過全面調(diào)研、系統(tǒng)培訓(xùn)、實(shí)踐輔導(dǎo)及軟件應(yīng)用工具等方式，對(duì)醫(yī)院臨床及管理骨干進(jìn)行持續(xù)能力提升的同時(shí)，通過對(duì)醫(yī)院臨床科室的訪談，實(shí)現(xiàn)一科一策的方案設(shè)計(jì)，解決醫(yī)院面臨的具體問題及難點(diǎn)，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)院績(jī)效與薪酬管理平臺(tái)基于醫(yī)療服務(wù)能力評(píng)估系統(tǒng)，為提升醫(yī)院管理提供支持。
What can be done
一科一策
互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用部署
華西專家
指導(dǎo)
薪酬績(jī)效改革方案
醫(yī)療組建設(shè)
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臨床術(shù)語及崗位
組織管理
建立醫(yī)學(xué)信息內(nèi)涵及價(jià)值醫(yī)
療評(píng)估基礎(chǔ)，規(guī)范組織與崗
位管理體系。
醫(yī)療組績(jī)效考核管理
對(duì)醫(yī)療組進(jìn)行工作分析,細(xì)分
維度,建立醫(yī)療組績(jī)效評(píng)價(jià)新
模型，有效提高醫(yī)院的運(yùn)行
效率。
自適應(yīng)的數(shù)據(jù)校驗(yàn)及計(jì)算分
析，可實(shí)施橫向與縱向數(shù)據(jù)
挖掘及評(píng)價(jià)，融合質(zhì)量控制
指標(biāo)要素對(duì)結(jié)果實(shí)施調(diào)整，
實(shí)現(xiàn)價(jià)值醫(yī)療導(dǎo)向。 -
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分級(jí)分類分層崗位
績(jī)效考核管理
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基于價(jià)值醫(yī)療DRG/DIP及關(guān)鍵技術(shù)評(píng)價(jià)管理
產(chǎn)品模塊
PRODUCT MODULE
產(chǎn)品模塊
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系統(tǒng)模塊
SYSTEM MODULE
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